ریال3,600,000
کتاب مذاکره و مدیریت تعارض اثر هانس دوتویت ترجمه بهروز پورولی و امیر فولادی و علی عزیزی توسط انتشارات کتاب مهربان منتشر شده است.
مشتری گرامی در صورتی که کتاب شما ناموجود و یا تغییر قیمت داشته باشد قبل از ارسال با شما هماهنگ میشود!
Size | XS | S | M | L |
---|---|---|---|---|
Euro | 32/34 | 36 | 38 | 40 |
USA | 0/2 | 4 | 6 | 8 |
Bust(in) | 31-32 | 33 | 34 | 36 |
Bust(cm) | 80.5-82.5 | 84.5 | 87 | 92 |
Waist(in) | 24-25 | 26 | 27 | 29 |
Waist(cm) | 62.5-64.5 | 66.5 | 69 | 74 |
Hips(in) | 34-35 | 36 | 37 | 39 |
Hips(cm) | 87.5-89.5 | 91.5 | 94 | 99 |
With your arms relaxed at your sides, measure around the fullest part of your chest.
Measure around the narrowest part of your natural waist, generally around the belly button. To ensure a comfortable fit, keep one finger between the measuring tape and your body.
روش شما برای استخدام و به کارگیری افراد مختلف در مؤسسه و شرکت تحت مدیریتتان چگونه است؟ بعد از استخدام به چه نحوی آنها را تشویق میکنید. تا راندمان و بازدهی کارشان افزایش پیدا کند؟ اگر آنها تابع مقررات و استانداردهای مؤسسه شما نشوند و به اصطلاح نافرمانی کنند چگونه با آنها برخورد میکنید؟ هنگام اخراج یکی از پرسنل، چگونه زمینهچینی میکنید؟ در صورت مدیریت درست، تیمها میتوانند معجزه کنند. مدیر، جهت درست را فراهم و درگیریها را حل و تیم را توانمند میکند که به درستی کار کند. رهبران اعتماد بخشند، دیدگاههایشان را به راحتی در اختیار دیگران قرار میدهند، استراتژیها را فرمولبندی، مشکلات و فرصتها را پیشبینی کرده، راهحلهای خلاقانه ابداع و به دیگران الهام و انگیزه میدهند. برای هر پیشرفتی ناگزیر از تغییر هستیم، رهبران باید به کارمندان کمک کنند تغییرات را پذیرفته و از عهده هر گونه نتیجه دردناک برآیند. |
||
مشخصات
لطفا ابتدا وارد شوید.
ثبت نام / ورودیک حساب کاربری رایگان برای استفاده از لیست علاقه مندی ها ایجاد کنید.
ثبت نام / ورود
نظر دهید